O que dizem sobre nós
Vozes de quem passou pela experiência
Relatos de participantes dos nossos programas — pessoas reais, contextos diversos, aprendizados que ficaram.
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O que os participantes dizem
Ana Monteiro
Coordenadora de RH · Salvador, BA
"Fiz a Trilha de Facilitação depois de anos tentando aprender esses conceitos por conta própria. O que a Ordamo fez diferente foi me colocar em situação — a prática em pares foi onde eu realmente aprendi a ouvir sem já estar preparando minha resposta."
Junho de 2025
Ricardo Sampaio
Gestor de Projetos · Feira de Santana, BA
"O Workshop Fundamentos foi um bom ponto de partida. Achei o ritmo bem adequado para quem está começando do zero. Algumas partes poderiam ir um pouco mais fundo — mas para o nível introdutório, cumpriu bem o que prometeu."
Maio de 2025
Luísa Costa
Professora universitária · Salvador, BA
"Participei do Programa Organizacional com minha equipe de coordenação acadêmica. O que me surpreendeu foi como o currículo foi adaptado para o nosso contexto específico — nada de materiais genéricos. As conversas que aconteceram durante as sessões foram das mais honestas que tivemos em anos."
Junho de 2025
Fábio Oliveira
Empreendedor · Salvador, BA
"Sou sócio de uma pequena empresa e os conflitos internos estavam custando caro — não só em produtividade, mas no clima entre as pessoas. A Trilha de Facilitação me deu instrumentos concretos para mediar essas situações sem precisar chamar alguém de fora toda vez."
Maio de 2025
Marina Rocha
Assistente Social · Lauro de Freitas, BA
"Já conhecia alguns princípios de comunicação não-violenta, então o Workshop Fundamentos foi mais uma revisão do que novidade total para mim. Mas os roteiros práticos que vieram junto eram muito bem feitos — uso até hoje nas reuniões de equipe."
Junho de 2025
Cláudio Borges
Diretor de Operações · Salvador, BA
"Contratamos o Programa Organizacional para 14 líderes. O processo de co-design foi surpreendente — a Ordamo realmente quis entender nossa cultura antes de propor qualquer coisa. O dashboard de acompanhamento também ajudou muito na visibilidade para a diretoria."
Maio de 2025
Casos de aprendizado
Trajetórias de participantes
Três histórias de como o aprendizado em facilitação impactou o dia a dia de diferentes perfis.
Desafio
Equipe de RH com reuniões improdutivas
Um departamento de RH relatava reuniões que terminavam sem decisões claras e com sensação de que algumas vozes dominavam enquanto outras se calavam.
Solução
Trilha de Facilitação para a coordenadora
A coordenadora fez a Trilha e aplicou técnicas de enquadramento neutro e gestão de tempo de fala nas reuniões seguintes. O processo mudou quando ela parou de conduzir e começou a facilitar.
Resultado
Decisões mais claras em menos tempo
Em 8 semanas, a equipe relatou reuniões mais curtas e com decisões mais nítidas. Participantes que antes raramente falavam passaram a contribuir ativamente.
"Aprendi que facilitar não é conduzir para um resultado que eu já quero — é criar espaço para o resultado que o grupo precisa chegar." — Ana M., coordenadora de RH
Desafio
Empresa familiar com conflitos de gestão
Uma empresa com dois sócios e histórico familiar tinha dificuldade de separar discussões pessoais das profissionais em reuniões de planejamento.
Solução
Workshop Fundamentos + Trilha de Facilitação
Um dos sócios fez o Workshop como introdução e depois avançou para a Trilha. O foco foi nas ferramentas de separação de pessoa e posição — um dos princípios centrais do diálogo construtivo.
Resultado
Rituais de reunião mais estruturados
A empresa criou um formato fixo de reunião quinzenal, usando o roteiro de pauta estruturada aprendido na Trilha. Os sócios relataram menos desgaste e mais clareza nas decisões conjuntas.
"Parece simples, mas ter um roteiro escrito para a reunião mudou completamente a dinâmica. A gente para de improvisar e começa a conversar de verdade." — Fábio O., empreendedor
Desafio
Coordenação acadêmica sem cultura de feedback
Uma equipe de coordenação universitária tinha dificuldade de dar e receber feedback de forma construtiva, o que gerava tensão e falta de desenvolvimento nos processos pedagógicos.
Solução
Programa Organizacional para 10 coordenadores
A Ordamo co-desenhou um currículo focado em feedback estruturado e conversas de avaliação — usando cenários reais da rotina acadêmica como base para os exercícios de role-play.
Resultado
Cultura de conversa mais aberta
Em 3 meses após o programa, a equipe implementou encontros regulares de feedback entre pares. O índice de satisfação interna subiu de acordo com a pesquisa semestral da instituição.
"As conversas que aconteceram durante as sessões foram das mais honestas que tivemos em anos. A estrutura criou um espaço que normalmente não existe." — Luísa C., professora
Em números
Presença e consistência
+340
participantes desde 2019
4.8
avaliação média de satisfação
91%
dos participantes recomendam os programas
28
empresas no Programa Organizacional
Currículo baseado em CNV
Princípios da Comunicação Não-Violenta integrados a todos os programas.
Turmas com tamanho controlado
Grupos pequenos garantem atenção e espaço de fala para todos.
Acordos de confidencialidade
Sessões ao vivo protegidas por acordos formais de sigilo entre participantes.
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Av. Tancredo Neves 620, Caminho das Árvores
Salvador, BA · CEP 41820-020
Segunda a Sexta: 9h às 18h
Sábado: 9h às 13h
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